Pelecehan di tempat kerja merupakan isu sistemik yang dapat menyasar institusi mana pun, tidak terkecuali lembaga peradilan. Sebagai pilar utama keadilan, lingkungan pengadilan dituntut untuk memiliki standar integritas dan keamanan tertinggi bagi seluruh aparatnya.

Berkumpul bersama dalam seminar daring berskala nasional, Ikatan Hakim Indonesia (IKAHI) dan Badan Perhimpunan Hakim Perempuan Indonesia (BPHPI) didukung oleh YSEALI mendiskusikan tajuk “Towards a Harassment-Free Judiciary”. Dalam diskusi Imelda Riris mewakili Never Okay Project membawakan sesi Sexual Harassment at Workplace 101.

Seminar daring yang berlangsung 17 Oktober 2025 lalu ini dihadiri oleh 947 peserta, dengan pusat diskusi berlangsung di Jakarta. Sesi virtual ini dihadiri oleh hakim, praktisi hukum, staf yudisial dari seluruh tanah air.

Pesan Utama: Integritas dan Perlindungan Hukum

Acara dibuka dengan keynote speech dari Dr. H. Yasardin S.H., M.H., selaku Ketua IKAHI, membahas dan mengarahkan topik diskusi tentang praktik hukum yang berintegritas. Setelah itu Dr. Nani Indrawati S.H., M.Hum (Ketua BPHPI) memberikan respons yang mendukung kepentingan menciptakan perlindungan berbasis kebijakan yang konkret.

Edukasi Dasar dan Studi Komparatif 

Dalam sesi daring ini Never Okay Project juga berkesempatan untuk memaparkan materi edukasi mendasar terkait pelecehan seksual yang terjadi di lingkungan kerja. Memberikan wawasan dan gambaran konkret tentang peran peradilan dalam kasus serupa, serta implementasi terstruktur untuk menjaga lingkungan kerja dalam peradilan sendiri agar terbebas dari tindakan dan normalisasi pelecehan seksual.

Judge Ashleigh Parker dari Wake County District Court, North Carolina, USA, dalam sesi ini juga ikut berbagi pengalaman mengenai bagaimana sistem pengadilan di Amerika Serikat menangani kasus pelecehan dan perundungan (bullying).

Komitmen untuk Menciptakan Ruang Kerja Aman dan Berintegritas

Melalui seminar ini, Never Okay Project berharap para peserta tidak hanya mendapatkan pengetahuan teoritis, tetapi juga terdorong untuk menjadi agen perubahan di lingkungan kerja masing-masing. Menciptakan ruang kerja yang aman adalah langkah awal untuk memastikan bahwa para penegak hukum kita dapat bekerja dengan maksimal tanpa rasa takut atau intimidasi,

Kegiatan ini merupakan langkah awal dari kolaborasi berkelanjutan untuk memastikan bahwa semboyan "keadilan bagi semua" juga berlaku di dalam rumah bagi para pencari keadilan itu sendiri: lembaga peradilan.